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新卒採用 New Graduates
「生徒第一主義」
生徒の成績をのばし、志望校に合格させること。
生徒の未来に羽ばたく力を育てること。
「社員第二主義」
社員のライフスタイルに合わせた働き方
「一般教師」/選べる給与・選べる休日
週休2日制
週休3日制
社員の「がんばり」にインセンティブを付与
年間最大１億円相当をインセンティブとして付与
授業・業務・アイディアなどで会社に貢献したと思われる社員に評価ポイントに応じて
10万円から500万円までの範囲で賞与とは別にインセンティブを付与します。
2025年度の結果
働きやすい環境
社員寮・社宅制度や社有車貸与制度、経験に応じた研修制度など充実の待遇を用意し、働きやすさも大切にしています。
※教師採用の待遇条件
研修制度Support System
充実の研修
ゼロから結果を
出せる塾教師へ
若手の成長をしっかりとサポート!
充実した研修があるため
安心して飛び込める環境です。
アルバイトでの学習指導経験や教職課程履修の有無は問いません。勉強してきた内容はもちろん、部活やサークル活動、趣味に至るまで様々な経験が生かせます。
先輩たちの半数以上は未経験スタート!
細やかなポイントまで指導する研修で、塾教師としての成長を応援します。
＼じっくりと時間をかけて学べるから未経験でも安心／
新人研修期間は2か月~1年間
最低1か月は統括本部にて初期研修を実施
社員としての心得、基本、
マナー研修
授業研修(テーマを決め、
解説の型を完成)
数学研修で、授業の型を習得
システム研修
(料金・生徒管理・労務)
電話対応、受付対応ロープレ
コンプライアンス研修
希望教科に分かれての
授業研修
パソコンスキル研修
入試システム研修
教材作成研修
校舎での実践研修
(電話対応・受付対応)
校舎での授業
(実際の生徒相手に実施)
上記研修を経てOJT研修へ
先輩のアシスタントとして実務を経験
▶各教室でのプリント配付・授業の進行補助など。
先輩の授業の前に、数分の“前説”を担当
▶少しずつ生徒を引き付ける練習をしましょう。
徐々に自分で授業を担当
▶授業終了後に先輩からフィードバックを受けて、授業を改善!
働く社員Members
W早稲田ゼミで働く社員に、入社理由や担当する仕事にどのように向き合い、チャレンジし続けているのか、インタビューを行いました。
働く環境Workplace
東京本社
統括本部
校舎
